Um painel de
talento avaliado.
Duas formas de o usar.
Avaliamos o melhor talento júnior português. Vocês usam esse painel de duas formas.
BoldIvy Draft Day
PrincipalVocês definem o nicho. Nós montamos a sala com os melhores perfis do painel.
- Dedicado: uma empresa, ~10 perfis do vosso nicho.
- Partilhado: três empresas, ~20 perfis.
- Online. Vêem a lista antes de confirmar.
Relatório de percepção
O que esse talento pensa de vocês como empregador, e da concorrência directa.
- BAS de 0 a 100 e benchmark contra os directos.
- Percepção segmentada por área, universidade e zona.
- Entrega em 4 semanas, com apresentação à equipa.
Para quem é isto? · dois produtos, três decisores
Talent Acquisition
Um Draft Day com os perfis certos, em vez de centenas de candidaturas.
Quero saber maisRH e Employer Branding
Provem o retorno da marca empregadora com números.
Quero saber maisCEOs e Founders
O talento é o vosso principal risco operacional.
Quero saber maisBoldIvy Draft Day
Uma sala online construída à volta do nicho que querem contratar. A empresa apresenta-se, o talento apresenta-se, e só falam quando há interesse dos dois lados.
A empresa define
o nicho.
Nós construímos a sala.
- Dedicado: uma empresa, ~10 perfis
- Partilhado: três empresas, ~20 perfis
- Os melhores perfis do painel para o vosso nicho
Como construímos a sala
Nenhuma edição é de catálogo. Cada sala é montada à volta de um nicho concreto.
Definem o nicho
Função, área, seniority, zona. Quanto mais apertado for o pedido, melhor fica a sala.
Filtramos o painel
Cruzamos o vosso nicho com os perfis que já passaram pela avaliação BoldIvy.
Vêem a lista
Perfis e classificações antes de haver compromisso. Se a sala não servir, não avançamos.
A sala abre
Online. Empresa e talento apresentam-se, e só falam quando o interesse é dos dois lados.
Estamos a abrir as primeiras edições. Quem entra agora desenha o formato connosco, em condições de parceiro fundador.
Quero uma ediçãoO painel
Como avaliamos
Está aqui a elite do talento jovem português, os perfis que toda a gente quer contratar e poucos conseguem alcançar. Cada um foi avaliado e classificado.
Quatro pilares, revisão humana
Algoritmo mais revisão humana em 72h. Cada perfil sai classificado, de Elite a Developing.
Painel, não amostra
Ninguém entra por se inscrever. O mesmo critério para todos é o que torna tudo comparável.
Regras de isenção
Quem trabalhou na empresa avaliada é excluído. Respostas com menos de 90 segundos caem.
O que isto garante:
Para os dois produtos
- No Draft Day
Perfis classificados, não inscritos filtrados por palavras-chave.
- No relatório
A percepção é medida antes de a empresa ser mencionada, sem viés de ancoragem.
Relatório de
percepção
O que o talento avaliado pensa da vossa marca empregadora, em números comparáveis. A métrica central é o BoldIvy Attraction Score™, um índice de 0 a 100 comparável entre empresas do mesmo sector.
Construído a partir do talento que a BoldIvy avaliou e seleccionou, não de plataformas genéricas com audiências aleatórias.
Mapa de Percepção
As palavras que o talento associa à vossa marca.
Attraction Score™
O vosso BAS contra a concorrência directa.
Drivers & Red Flags
O que atrai e o que afasta, por ordem de impacto.
Análise de Benefícios
Como avaliam os vossos benefícios face ao mercado.
Segmentação
Percepção por área, universidade, cidade e seniority.
Entregue em 4 semanas, com apresentação à equipa.
Quero saber maisHá quem faça uma destas coisas.
Ninguém faz as três com o mesmo painel.
Análise de percepção empresarial
Nas consultoras de estudos de marca empregadora. Junto da população activa em geral.
Junto do talento que querem contratar e ainda não têm.
Eventos de recrutamento
Em feiras de carreira, abertas a quem aparecer, ou por vaga através de headhunting.
BoldIvy Draft Day. Por nicho, com perfis de potencial comprovado, e onde as empresas também têm de se provar.
Modelo de avaliação de talento jovem
Sem padrão comum. Cada processo avalia à sua maneira, sem escala comparável entre empresas.
Score comparável entre candidatos e entre áreas. Perfil de orientação e segmentação fina por curso, instituição e região.
Análise de percepção empresarial
Nas consultoras de estudos de marca empregadora. Junto da população activa em geral.
Junto do talento que querem contratar e ainda não têm.
Eventos de recrutamento
Em feiras de carreira, abertas a quem aparecer, ou por vaga através de headhunting.
BoldIvy Draft Day. Por nicho, com perfis de potencial comprovado, e onde as empresas também têm de se provar.
Modelo de avaliação de talento jovem
Sem padrão comum. Cada processo avalia à sua maneira, sem escala comparável entre empresas.
Score comparável entre candidatos e entre áreas. Perfil de orientação e segmentação fina por curso, instituição e região.
Não chamamos concorrência à alternativa, porque a nossa forma de trabalhar não tem equivalente. E conseguimos prová-lo.
Não somos uma agência de recrutamento. Não colocamos candidatos nem cobramos comissão por contratação. Somos a única empresa em Portugal cujo trabalho é exclusivamente sobre talento jovem: avaliá-lo, ouvi-lo e apresentá-lo. É por isso que temos dados que ninguém tem.
Draft Day e relatórios
Não há tabela de preços porque não há duas propostas iguais: o valor fecha com o nicho e o âmbito. Levam um, o outro, ou os dois.
BoldIvy Draft Day
Uma sala construída à volta do nicho que querem contratar. Vêem quem lá está antes de confirmar.
Relatório Standard
O que este talento pensa da vossa marca empregadora, medido contra os concorrentes que nos indicarem.
Relatório Personalizado
Para quem já sabe a pergunta que quer fazer. O survey é desenhado convosco, pergunta a pergunta.
Toda a gente afirma.
Ninguém prova.
Nós medimos os dois lados. Com dados, não com adjectivos.
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